CHT Germany GmbH

How we work

Bei uns schätzt man flache Hierarchien, offene Kommunikation und ein wertschätzendes Miteinander. Als Team arbeiten wir eng zusammen, um die besten Lösungen für unsere Kunden zu entwickeln und umzusetzen. Dabei setzen wir auf Eigeninitiative, Kreativität und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen. Flache Hierarchien ermöglichen kurze Entscheidungswege und sorgen dafür, dass deine Ideen Gehör finden.

Our location

We are around the world. Am Standort in Tübingen befindet sich seit 1953 das Stammhaus der CHT Gruppe mit den Kompetenzzentren für Textil, Textilpflege, Bau und General Industries. Abgesehen von der Produktion, sind in der Neckarstadt alle wesentlichen Funktionsbereiche beheimatet und ca. 450 hochqualifizierte Mitarbeiter beschäftigt.

Our office

Benefits with us

Finanzielle Sicherheit und Vorsorge Die Vergütung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Deutschland richtet sich nach dem Bundesentgelttarifvertrag der chemischen Industrie. Unsere Führungskräfte beziehen ein außertarifliches Gehalt mit fixen und zielorientierten Bestandteilen. Für Führungskräfte im oberen Management haben wir ein spezielles Zielvereinbarungssystem und für die Tarifangestellten ein erfolgsorientiertes Prämiensystem etabliert. Die CHT Gruppe möchte mit diesem Instrument das unternehmerische Denken und Handeln der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fördern und ihre Leistungen durch Teilhabe am wirtschaftlichen Erfolg honorieren. Darüber hinaus bieten wir weitere attraktive Zusatzleistungen: Tarifliche Zusatzleistungen Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten 100 % eines tariflichen Monatsentgeltes als 13. Monatseinkommen und ein tarifliches Urlaubsgeld. Betriebliche Altersvorsorge Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben die Möglichkeit, eine betriebliche Altersvorsorge abzuschließen, die durch die CHT Gruppe finanziert wird. Im Rahmen einer Entgeltumwandlung kann diese Summe um einen eigenen Beitrag erhöht werden. Rund um Jubiläum, Hochzeit und Geburt Bei außergewöhnlichen Anlässen wie Hochzeit, Geburt eines Kindes oder Firmenjubiläum erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Sonderurlaub sowie Sonderzahlungen. Modelle zur Mitarbeiterbeteiligung Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben die Möglichkeit, Genussrechte zu erwerben oder ihr Kapital im Rahmen einer stillen Beteiligung gem. § 19a EStG anzulegen. Zuschuss Betriebsrestaurant Täglich bietet das Betriebsrestaurant in den Räumlichkeiten der CHT Gruppe eine große Auswahl an unterschiedlichen Gerichten an, die von dem Unternehmen bezuschusst werden Arbeit und Leben in Balance Wir möchten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit geben, ihr Berufs- und Privatleben in einem gesunden Gleichgewicht zu halten. Deshalb setzen wir uns für das Wohlergehen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein und schaffen Rahmenbedingungen, die eine gesunde Balance zwischen den verschiedenen Lebensbereichen ermöglichen: Flexible Arbeitszeitmodelle Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können in Abstimmung mit ihrem Vorgesetzten während der Betriebsöffnungszeit von 7:00 Uhr bis 18:00 Uhr ihre Arbeitszeit individuell gestalten (ohne Kernarbeitszeit). Darüber hinaus existieren verschiedene Teilzeitmodelle, die an den Bedürfnissen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und des Unternehmens ausgerichtet sind, sowie die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten. Kostenfreie Parkplätze Wir stellen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern kostenfreie Parkplätze in unmittelbarere Nähe zum Arbeitsplatz zur Verfügung. Individuelle Unterstützung Insbesondere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Kindern oder pflegebedürftigen Familienangehörigen unterstützen wir über die flexiblen Arbeitszeitmodelle hinaus mit weiteren individuellen Angeboten nach Absprache. Ferienbetreuung für Kinder Die Ferienbetreuungsprogramme der CHT Gruppe entlasten die Eltern in den Ferienzeiten zusätzlich und werden von der Reinhold Beitlich Stiftung bezuschusst. Gesundheit und Fitness im Blick Gesundheit ist unser höchstes Gut. Deshalb bieten wir als Unternehmen viele zusätzliche Leistungen und Angebote, die unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern helfen sollen, sich gesund und fit zu halten und ihre Lebensqualität so nachhaltig zu verbessern. Außerdem sollen das Bewusstsein und das Interesse eines jeden Einzelnen dafür, seine Gesundheit und sein Wohlbefinden aktiv zu fördern, geweckt werden. Für ein optimales Gesundheitsmanagement stellen wir umfangreiche Maßnahmen bereit: • Informationen rund um das Thema Gesundheit, beispielsweise Gesundheitstage und Vorträge zu ausgewählten Themen • Betriebsärztliche Sprechstunden und regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen • Ergonomische Arbeitsplatzgestaltung • Kurse und zielgruppenorientierte Angebote zur Prävention, zum Beispiel Rückenkurse, Entspannungstechniken, Betriebssport- und Interessengruppen • Gesunde Ernährung am Arbeitsplatz und diverse Kochkurse • Zeit- und Stressmanagement-Seminare • Möglichkeit einer privaten Kranken-Zusatzversicherung zu Gruppentarifen • Zielgruppenspezifische Qualifizierungen zu Gesundheitsthemen für Führungskräfte • Gruppenspezifische Teamentwicklungen und Workshops • Betriebliches Eingliederungsmanagement • JobRad – Fahrradleasings über den Arbeitgeber