Alten- und Pflegezentren des Main-Kinzig-Kreises gGmbH

So arbeiten wir

Das Unternehmen wurde mit der klaren Ziel­setzung gegründet, eine breite und heimat­nahe Versorgung der Menschen in der Region sicher­zustellen – und hat diese Strategie des Trägers bis heute konsequent verfolgt und umgesetzt. Damit wurde im Kreis eine wohl bundes­weit einmalige und flächen­mäßig ausgewogene Versorgung – sowohl in ländlicher wie auch in städtischer Region – sicher­gestellt. Eine Versorgungs­struktur die von einer herausragenden inter­kommunalen Zusammen­arbeit geprägt und ganz im Sinne der Kommunen verwirklicht wurde. Neben der traditionellen stationären Pflege wurden Angebote für die Pflege und Betreuung von dementiell erkrankten Menschen, Wohn­formen nach dem Hausge­meinschafts- oder Wohngruppen­modell, die Pflege von neurologisch erkrankten Menschen oder auch Menschen aus anderen Kulturen geschaffen. Von besonderer Bedeutung ist der Aufbau einer flächen­deckenden Palliativ-Versorgung mit dem Experten­team Palliative Pflege zur Beratung und Begleitung aller Bewohner*innen in der letzten Lebensphase. Aber nicht nur die Aufstellung als Netzwerk stationärer Versorgung ist beispiel­haft, auch die aktive Mit­wirkung und somit Teil­habe an der Gestaltung sämt­licher Versorgungs­angebote für ältere Menschen in Arbeits-, Projekt- und Initiativ­gruppen – als wichtiger Baustein und die Begleitung der kommunalen Verant­wortung in der Region – trägt zu einer zukunfts­weisenden und sich an den Bedürf­nissen der Menschen in der Region orien­tierenden Entwicklung der Altenhilfe bei. Dabei spielen gerade Kooperationen mit dem Förder­verein palliative Patienten­hilfe, dem SAPV-Team, ambulanten Diensten, der Hospiz-AG und anderen eine zentrale Rolle.

Unser Standort

Die gemein­nützige GmbH betreibt mehrere Modell­einrichtungen wie beispiels­weise die Dependancen im Ronneburger Hügelland, das Wohn- und Gesund­heits­zentrum Lebens­baum in Sinntal oder den Bereich für Menschen mit neurolo­gischen Erkrankungen im Alten­zentrum Rodenbach. Durch die enge Verzahnung mit dem Aus- und Fortbildungs­institut für Alten­pflege sowie dem Ausbildungs­verbund wird die eigene Qualität gesichert, aber auch die Qualität der Alten­pflege im Kreis grund­sätzlich gestärkt. Darüber hinaus gibt es zahlreiche Projekte, die zum Teil bundesweite Aufmerk­samkeit erzeugt haben oder entsprechend ausge­zeichnet oder gefördert wurden (beispiels­weise die Integrations­projekte InSeL und Welcome, die Digitali­sierungs­projekte DialogSPlus und KomIn, die Projekte zur besseren Verein­barkeit von Familie und Beruf, Humor in der Pflege, Kunst und Kultur, die betriebliche Gesundheits­förderung, Bewegt Gedacht oder auch das EPP-Team). Auszeichnungen wie die Nominierung des Betriebs­rates zum Deutschen Betriebs­rätepreis 2020, die Verleihung des Deutschen Alten­pflegepreises 2016, mehrfache Auszeichnungen bei den „low hanging fruits“, des Arbeits­schutzpreises 2011, des Förder­preises der Unfall­kasse sowie des Innovations­preises 2008 unterstreichen dies.

Unser Büro

Vorteile bei uns

Erleben Sie die Vielfalt an Vorteilen, die Ihre Karriere und Lebensqualität bereichern: ✔️ Krisensichere Anstellung dank der Unterstützung durch den Main-Kinzig-Kreis ✔️ Attraktive Vergütungen und zusätzliche Leistungen, die über das Gehalt hinausgehen ✔️ Umfassende Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, um Ihre Qualifikationen zu erweitern ✔️ Aktives Gesundheitsmanagement zur Förderung Ihrer Gesundheit und Ihres Wohlbefindens ✔️ Flexibilität im Arbeitsalltag, um sich den ständig ändernden Anforderungen anzupassen ✔️ Regionalität Ihrer Arbeit, mit Arbeitsplätzen in der Nähe Ihres Wohnortes ✔️ Beteiligung und Verantwortung in Entscheidungsprozessen, die Ihre Arbeit betreffen