Praktikum People & Culture im In-House Consulting (m/w/d)
Voluntary Internship
Hamburg
)Praktikum People & Culture im In-House Consulting (m/w/d)
Was erwartet dich?
- Du arbeitest mit unseren People & Culture Manager:innen an strategischen und operativen Themen.
- Als erste direkte Ansprechperson unterstützt du unsere Mitarbeitenden bei Fragen zu HR-bezogenen Themen.
- Du organisierst und koordinierst Onboarding-Prozesse für neue Mitarbeitende, um sicherzustellen, dass sie sich von Anfang an wohl fühlen.
- Du bist dabei, wenn wir unsere Employer-Branding- und Mitarbeitenden relevanten Strategien entwickeln.
- Du unterstützt bei der Auswahl und Steuerung von passenden Kandidat:innen mithilfe der immer stärker automatisierten Multikanal-Suche und unser eigens entwickelten Recruiting-Software CyBird®.
- Du bist maßgeblich an der Organisation und Durchführung von internen Veranstaltungen und Meetings beteiligt, um ein positives Arbeitsumfeld zu fördern.
- Du arbeitest mit verschiedenen Tools und Plattformen, um den reibungslosen Ablauf von HR-Prozessen zu gewährleisten.
- Anhand diverser eignungsdiagnostischer Verfahren lernst du, gemeinsam mit dem Team, wie man fachliche Qualifikation, Verhaltensweisen, Motivation und kulturelles Mindset unserer Kandidat:innen analysiert.
Was bieten wir dir?
- Du bist wichtiger Bestandteil unserer Erfolgsgeschichte und gestaltest unsere aktuelle Wachstumsphase aktiv mit.
- Freu dich auf eine dynamische Start-up-Atmosphäre! Das bedeutet: schnelle Kommunikation- und Entscheidungswege, flache Hierarchien, agiles Chaos, nette Menschen, viel Spaß bei (und nach) der Arbeit.
- Du arbeitest an spannenden Projekten und bekommst früh Ownership für deine Aufgaben entlang des gesamten HR-Prozesses.
- Eine wertschätzende und transparente Feedback-Kultur: Learning-by-doing und das jeden Tag!
- Unsere Compensation Structure ist marktkonform und bei erfolgreicher Zusammenarbeit besteht die Übernahmemöglichkeit in eine Festanstellung.
- Unser Office befindet sich im Herzen Hamburgs.
- Last, but not least, the usual stuff: Oatly, Tischtennisplatte, Fritz, Mate, ÖPNV-Zuschuss, gemeinsame After-works und jede Menge Teamevents…
Bonus System
Fair Remuneration
Additional Vacation Days
Agile Working
Coaching Offers
Flat Hierarchies
Promotion of Employee Initiatives
Was solltest du mitbringen?
- Du bist eingeschriebene:r Student:in der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftsinformatik, Sozial- oder Rechtswissenschaften oder eines ähnlichen Studiengangs.
- Der tägliche Austausch mit Menschen und die Schaffung des "Perfect Matches" faszinieren dich.
- Idealerweise bringst du erste Erfahrungen im HR-Bereich, Projektmanagement oder sogar im Active Sourcing mit.
- Du denkst Dinge neu & anders und liebst es Prozesse zu optimieren.
- Du bist hochmotiviert, self-driven und engagiert.
- Durch deine schnelle Auffassungsgabe sowie proaktive und agile Arbeitsweise fällt es dir leicht, dich an Veränderungen anzupassen.
- Du bist authentisch, offen und behandelst jeden Menschen mit Respekt.
- Du sprichst sehr gut Deutsch und idealerweise Englisch.
All levels welcome (no experience required)
Languages
Skill set
About bits&birds
Die Besetzung von IT- und Digital-Stellen kostet Unternehmen heute viel kostbare Zeit, Energie und vor allem Geld. In Zeiten von Digitalisierung und Fachkräftemangel sind qualifizierte Kandidaten Mangelware. Damit Unternehmen den digitalen Wandel erfolgreich vorantreiben und gestalten können, müssen sie schnell & effizient die Talente finden, die 100% zu ihnen passen – fachlich, persönlich und kulturell. Um unsere Vision "No more bad hires!" umzusetzen, vereint unsere DNA das Beste aus 2 Welten: Innovation, Schnelligkeit & Agilität eines Tech-Startups und Qualität, Vertrauen und (20 Jahre!) Erfahrung einer Executive Search Agency. Dafür schraubt jeder Einzelne aus dem Team jeden Tag an unserer selbst entwickelten, KI-getriebenen Software, die den State-of-the-Art Recruiting-Prozess auf das nächste Level hebt und unsere Kunden in jedem, noch so herausfordernden, Projekt unterstützt! Für mehr Nachhaltigkeit, Transparenz und vor allem qualitative Lebenszeit. Wir sind seit der Gründung im Sommer 2020 fleißig gewachsen und es stehen aufregende Zeiten an, weshalb wir unser Team aus Rockstars um mehr smarte und motivierte Menschen erweitern, mit denen wir gemeinsam in Richtung unserer aller Ziele fliegen. #flylikeabird
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Frequently asked questions
Who or what is Campusjäger by Workwise?
Campusjäger is part of Workwise - a job platform that supports you throughout your entire career. We take care of recruiting for various companies and accompany you through the entire application process. Via Campusjäger by Workwise you can find jobs for students and graduates. You can manage your applications in your Workwise profile. Learn more about the connection between Workwise and Campusjäger.
Is the job I see still available?
Which documents do I need for my application?
That depends entirely on the job you are applying for. In many cases it is sufficient to upload your PDF resume or fill out your Workwise profile.
Where can I upload my records or documents?
You can upload your application documents in your Workwise profile. These can only be viewed by companies you are applying to.
Where can I find more information about the company?
You can find more information in the company profile of bits&birds.
Can I process my application afterwards?
Yes, this is possible. In your application overview you can view your information and make changes. If you have already been invited to an interview, editing is no longer possible. However, you can still add general information and upload additional documents in your profile.
How do I get news about my application?
In your application overview at Workwise you have an overview of the application progress at any time. Additionally, we send you emails about the most important status changes.
Can I send several applications at once?
The number of your applications is not limited. An overview of your applications can be found at Workwise.
Can other companies see where else I have applied?
Can I also contact the company's contact person directly?
Personal contact is possible via chat as soon as you have been invited for an interview. Before that, you will receive all important status changes by e-mail. If you have any questions, you can contact your personal Candidate Manager:in from Workwise.
I don't think I meet all the requirements. Can I still apply?
What do I have to consider if I am not from Germany?
Please make sure to provide all necessary documents within your Workwise profile. It should include an EU work-permit (if you have no EU citizenship) and a CV at least. Depending on the position you are applying to, you could also be asked for a certificate of enrollment, a transcript of records or a language certificate. We would also recommend to inform yourself thoroughly in advance about visa regulations. Therefore you can use the official visa navigator from the Federal Foreign Office.
What do I have to consider if German is not my mother tongue?
Please take into account the job’s language requirements and make sure the requirements match your skills. In the job search you can use the language filter to find jobs without German language requirements. It is also helpful to provide language certificates. This section in our help center may support you during the application process.
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