Was macht ein HR Business Partner?

Definition: Was ist ein HR Business Partner?

Der HR Business Partner hat seine Ursprünge in den 90er-Jahren in den USA: Dort starteten die ersten Entwicklungen, die etwas verstaubten Personalabteilungen neu aufzustellen und mit weitreichenderen Kompetenzen auszustatten.

Daraus entstand der HR Business Partner, der als kundenorientierter und strategischer Partner eines bestimmten Geschäftsbereichs tätig ist und sowohl Teammitglieder als auch Führungskräfte in allen Personalangelegenheiten betreut. Der HR Business Partner ist dabei nach wie vor in der Human Resource Abteilung angesiedelt, arbeitet aber wesentlich eigenständiger als frühere HR Mitarbeiter in seinem zugeordneten Geschäftsbereich.

Als HR Business Partner bist du Ansprechpartner für Führungskräfte und stehst den Mitarbeitern deines Fachbereichs ebenso beratend zur Seite.

Insgesamt bist du als HR Business Partner eine der Kommunikationsdrehscheiben im Unternehmen und hältst den ständigen Kontakt zwischen HR und der Fachabteilung proaktiv aufrecht.

Wie wird man HR Business Partner? Voraussetzungen und Fähigkeiten

Der Beruf des HR Business Partners interessiert dich? Du bist dir aber noch nicht sicher, welche Ausbildung du dafür brauchst und was du können musst?

Ausbildung & Studium

Die ideale Voraussetzung, um als HR Business Partner zu arbeiten, ist ein Studium im Human Resource Management. Entsprechende Studiengänge werden an vielen deutschen Universitäten, Business Schools und Fachhochschulen angeboten.

Qualifikationen & Fähigkeiten

Neben einem berufsqualifizierenden Abschluss solltest du über verschiedene Fähigkeiten verfügen, um als HR Business Partner erfolgreich zu sein:

Als HR Business Partner benötigst du vor allem ein großes Basiswissen in allen HR-Teilbereichen. Du solltest lösungsorientiert und analytisch denken können und Spaß an der Kommunikation mit Menschen haben. In schwierigen Situationen solltest du durch deine ausgeprägte Sozialkompetenz ein gewisses Fingerspitzengefühl mitbringen.

Eine Grundausstattung an Coaching-Werkzeugen und Projektmanagement-Skills runden dein Profil ab.

Welche Aufgaben hat ein HR Business Partner?

Für Führungskräfte bist du der erste Ansprechpartner bei allen möglichen Anfragen zu den Gehältern der Mitarbeiter. Du hilfst im Fachbereich mit, dass neue Mitarbeiter sich schnell im Unternehmen wohlfühlen und Fuß fassen können.

Ebenso kümmerst du dich als HR Business Partner um arbeitsrechtliche Belange wie zum Beispiel Verwarnungen bei Verfehlungen und übernimmst die dafür erforderlichen Hintergrundarbeiten wie beispielsweise das Aufsetzen eines entsprechenden Schriftstückes.

Bei Kündigungen stellst du sicher, dass vor allem alle arbeitsrechtlichen Erfordernisse eingehalten werden und besprichst mit der Führungskraft, wie und in welcher Form die Kommunikation an das restliche Team erfolgen soll.

Bei der Entwicklung des Teams agierst du als Coach für die Führungskraft und zeigst mögliche Potenziale, aber auch Fehlentwicklungen im Team auf und erarbeitest gemeinsam mit den Verantwortlichen entsprechende Lösungen bzw. Personalentwicklungsprojekte.

Bei Change Management Projekten unterstützt du als HR Business Partner bei der Einführung neuer Produkte, Prozesse oder einer geänderten Ausrichtung in der Strategie.

Den Mitarbeitern stehst du ebenso beratend zur Seite. Hier liegt der Fokus ganz klar auf arbeitsrechtlichen Themen sowie Anfragen zu Urlaub, Zeitausgleich, Altersteilzeit oder Karenz. Du erkennst High Potentials in deinem Fachbereich und unterstützt sie in Absprache mit der Führungskraft bei ihrem Karriereweg im Unternehmen.

Insgesamt bist du als HR Business Partner eine der Kommunikationsdrehscheiben im Unternehmen und hältst den ständigen Kontakt zwischen Human Resources und der dir zugeteilten Fachabteilung aufrecht.

Wie viel verdient ein HR Business Partner?

Als HR Business Partner verdienst du in Deutschland im Schnitt 5.170 € im Monat. Je nach Berufserfahrung, Unternehmensgröße und Region kannst du als HR Business Partner bis zu 90.000 € verdienen.

Potenzielle Branchen für HR Business Partner

Da es in jedem Unternehmen die Seite der Arbeitgeber und die Seite der Arbeitnehmer gibt, kannst du dein Können in allen Branchen beweisen. Unterschiede finden sich im Gehalt: Je nach Größe wirst du beispielsweise in der Automobilbranche im Schnitt meist besser bezahlt, als in der Marketing Branche.

Bewerbung als HR Business Partner

Bei der Bewerbung als HR Business Partner kommt es vor allem auf deine Soft Skills an: Du vermittelst zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber in beide Richtungen, wo es schnell zu Reibungen kommen kann. Durch ausgeprägte Social Skills kannst und sollst du so etwas vermeiden.  

Fazit

Die Tätigkeit als HR Business Partner ist eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit, bei der kein Tag wie der andere abläuft.

Wer auf der einen Seite gerne Überraschungen in seinem Job hat, andererseits aber auch langfristig zu einer positiven Entwicklung des Unternehmens beitragen möchte, wird als HR Business Partner sicher viel Freude bei seiner Arbeit finden.

• Als HR Business Partner stehst du einem zugeordneten Geschäftsbereich für alle Aufgaben rund um das Personalmanagement zur Verfügung.
• Als Voraussetzung hast du ein Studium im HR-Bereich absolviert und kommunizierst gerne mit anderen Menschen.
• Du bist die Kommunikationsdrehscheibe und hilfst sowohl den Führungskräften als auch den Mitarbeitern deines Bereiches dabei, dass sie ihre Arbeit im Unternehmen gut erledigen können, indem du ihnen bei allen auftretenden Fragen und Problemen zu ihrem Arbeitsverhältnis zur Seite stehst.
• Als HR Business Partner verdienst du deutschlandweit durchschnittlich 5.170 € pro Monat.

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